Zmiany w niemieckim prawie pracy dotyczące pracowników agencji tymczasowych (Zeitarbeit/Leihfirma)

kodeks pracy

Uwaga! Z dniem 1 kwietnia 2017 w życie wchodzi reforma dotycząca zmiany zasad wypożyczania pracowników zatrudnionych przez firmy agencje pracy tymczasowej (Zeitarbeit/Leihfirma).Firma wypożyczająca pracowników tymczasowych będzie mogła zatrudniać danego pracownika na okres najwyżej 18 miesięcy u tego samego klienta.

Należy zauważyć, że nie odgrywa tu roli, czy w międzyczasie pracownik został zatrudniony przez inną agencja pracy tymczasowej, jeżeli dalej pracuje u tego samego klienta docelowego. Oznacza to dla polskich pracowników zatrudnionych w agencjach pracy tymczasowej (Zeitarbeit/Leihfirma), że w momencie kiedy przekroczą oni osiemnaście miesięcy pracy na stanowisku pracy u tego samego klienta agencji pracy tymczasowej pracodawca wypożyczający ich zobowiązany jest do przyjęcia ich na umowę stałą.

Reforma ta może prowadzić do tego, że wiele firm wypożyczających swój personel dla klientów docelowych będą uważały na to, aby ich pracownik pracował krócej niż osiemnaście miesięcy u docelowego pracodawcy. Może to doprowadzić do zwiększonej ilości zwolnień, które z punktu widzenia agencji pracy tymczasowej mają zapobiec automatycznemu powstaniu stałej umowy o pracę z klientem docelowym wynikającemu z regulacji prawnej. W ten sposób należy liczyć się w najbliższym czasie z prewencyjnymi zwolnieniami pracowników zapobiegającymi przejęciu ich w umowy stałe przez klienta docelowego.

Oprócz tego należy również zważyć na to, że według tej ustawy reformującej dotychczasowe zasady działania firm wypożyczających pracowników osoby zatrudnione w zakładach docelowych będą zrównane jeśli chodzi o wysokość ich płacy z pracownikami zatrudnionymi w docelowym przedsiębiorstwie. To zrównanie ma nastąpić najpóźniej po okresie dziewięciu miesięcy od momentu zatrudnienia. Wyjątki stanowić mogą umowy branżowe lub taryfowe obejmujące zakłady docelowe. Należy odczekać jak w praktyce będzie stosowana ta reguła equal pay.

Reasumując należy stwierdzić, że reforma ta może doprowadzić do zwiększonej ilości zwolnień pracowników, zwłaszcza w przypadku jeśli agencje tymczasowe zatrudniają danego pracownika przez dłuższy okres niż osiemnaście miesięcy u klienta docelowego.


Autor: Rechtsanwältin Johanna Kortmann
Foto: www.teamjob.pl/kim-jestesmy.html

One comment on “Zmiany w niemieckim prawie pracy dotyczące pracowników agencji tymczasowych (Zeitarbeit/Leihfirma)

  1. Ja pracuje w Leihfirmje juz (bedzie w listopadzie ) 6 lat.I co? i nic.Dalej przez ten caly czas na wypozyczeniu w jednym i tym samym zakladzie (Faurecia).Na tych samych zasadach przez 6 lat.Wlasciciel Leihfirmy kombinuje jak moze z zakladem w ktorym jestem caly czas na “wypozyczeniu” aby ten zaklad mnie nie przejal.Wiaze sie to z wiekszymi zarobkami i przywilejami.Kombinacje,oszustwa i zlodziejstwo.Tak okradaja pracownikow zwlaszcza obcokrajowcow.Przepisy maja gleboko w DUPIE.Taka jest prawda,tak funkcjonuja Leihfirmy w Niemczech.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.